Inclusie & Gelijkwaardigheid
Iedereen hoort erbij, niemand uitgezonderd!
91%
van onze klanten beveelt Cleanbuilding aan
Waarom Cleanbuilding
- Gekwalificeerde medewerkers
- Duurzaam
- Totale ontzorging
Inclusie & Gelijkwaardigheid
Bij Cleanbuilding staan naast duurzaamheid en diversiteit, ook inclusie en gelijkwaardigheid centraal in alles wat wij doen. Wij geloven dat een werkplek waar iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt, leidt tot een krachtiger team en betere resultaten. Als schoonmaakbedrijf zijn onze medewerkers ons belangrijkste kapitaal. Door een cultuur van inclusie te bevorderen en ervoor te zorgen dat iedereen zich gewaardeerd voelt, ongeacht hun achtergrond of identiteit, creëren wij een omgeving waarin samenwerking en groei floreren.
- In 1 werkdag een offerte
Wat inclusie voor ons betekent
Inclusie bij Cleanbuilding betekent dat iedereen – ongeacht leeftijd, geslacht, etniciteit, religie, seksuele geaardheid of fysieke capaciteiten – dezelfde kansen krijgt om bij te dragen en te groeien. Wij zorgen ervoor dat ons bedrijf vrij is van discriminatie en dat iedereen de mogelijkheid heeft om zijn of haar unieke talenten in te zetten. Voor ons betekent inclusie meer dan alleen diversiteit; het gaat om het actief creëren van een cultuur waarin verschillende perspectieven worden gewaardeerd en waarin iedere medewerker zich gesteund en gehoord voelt.
Een inclusieve werkcultuur zorgt ervoor dat elk lid van ons team zich kan identificeren met ons bedrijf, wat leidt tot een hechtere band en een sterker gevoel van verbondenheid. Deze verbondenheid verhoogt de betrokkenheid, wat leidt tot meer motivatie, productiviteit en tevredenheid onder onze medewerkers. Wij wijten dat gelukkige en betrokken medewerkers direct bijdragen aan de kwaliteit van de diensten die wij leveren.
Gelijkwaardigheid in praktijk
Bij Cleanbuilding hechten wij veel waarde aan gelijkwaardigheid. Dat betekent dat iedereen dezelfde kansen krijgt om vooruit te komen binnen ons bedrijf, ongeacht hun achtergrond of positie. Wij zorgen ervoor dat er eerlijke processen zijn bij promoties, salarisverhogingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Wij geloven in een transparant beleid waarin prestaties worden erkend en gewaardeerd, en niet worden beïnvloed door vooroordelen.
Gelijkwaardigheid betekent ook dat wij actief werken aan het verminderen van barrières die bepaalde groepen kunnen belemmeren in hun groei of toegang tot kansen. Dit kan variëren van het aanbieden van flexibele werktijden voor ouders of mantelzorgers tot het creëren van mogelijkheden voor mensen met een beperking om volledig deel te nemen aan onze werkomgeving. Op deze manier streven wij ernaar om ervoor te zorgen dat iedereen bij ons bedrijf gelijke kansen heeft om zijn of haar potentieel te realiseren.
“Via Spaarne Werkt ben ik servicemedewerker bij Cleanbuilding. Ik heb het er ontzettend naar mijn zin en er wordt veel aandacht en tijd in mij gestoken. Het werk is gevarieerd en ik heb een leuke klik met mijn collega’s.”
Laura – Spaarne Werkt
De voordelen van inclusie en gelijkwaardigheid
Inclusie en gelijkwaardigheid brengen talloze voordelen met zich mee, niet alleen voor onze medewerkers, maar ook voor onze opdrachtgevers en het bedrijf als geheel. Een inclusieve cultuur leidt tot een diversiteit aan ideeën en oplossingen. Wanneer mensen van verschillende achtergronden en perspectieven samenwerken, ontstaan er innovatieve manieren om uitdagingen aan te pakken. Dit maakt ons flexibeler en competitiever in de schoonmaakbranche.
Bovendien helpt inclusie ons om beter in te spelen op de behoeften van onze opdrachtgevers. Wij bedienen een diverse groep opdrachtgevers in verschillende sectoren, en door een inclusief team te hebben, kunnen wij gemakkelijker communiceren met opdrachtgevers en hun unieke wensen begrijpen. Dit stelt ons in staat om onze diensten beter af te stemmen op de verwachtingen van een breed scala aan opdrachtgevers, wat leidt tot sterkere relaties en klanttevredenheid.
Daarnaast zorgt een inclusieve werkplek ervoor dat medewerkers langer bij ons blijven. Medewerkers die zich gewaardeerd en ondersteund voelen, zijn loyaler en meer geneigd om hun vaardigheden en kennis binnen ons bedrijf te ontwikkelen. Dit vermindert personeelsverloop en zorgt voor een stabieler en ervaren team, wat de kwaliteit van onze dienstverlening verder ten goede komt.
Investeren in opleiding en bewustwording
Inclusie en gelijkwaardigheid vereisen voortdurende inspanning en aandacht. Daarom investeren wij bij Cleanbuilding in training en bewustwordingsprogramma’s voor al onze medewerkers en leidinggevenden. Deze trainingen zijn gericht op het bevorderen van een cultuur van respect, het herkennen en bestrijden van vooroordelen, en het ontwikkelen van leiderschap dat diversiteit en inclusie omarmt.
Wij geloven dat inclusie begint met bewustwording, en wij moedigen onze medewerkers aan om zich open te stellen voor elkaars ervaringen en perspectieven. Door samen te leren en te groeien, versterken wij niet alleen onze onderlinge relaties, maar ook onze positie als een vooruitstrevend en betrokken schoonmaakbedrijf.
Gelijkwaardigheid in toegang tot kansen
Naast onze interne cultuur van inclusie, zetten wij ons ook in voor gelijke toegang tot kansen binnen onze bredere gemeenschap. Dit betekent dat wij actief werven vanuit diverse groepen en ervoor zorgen dat ons wervings- en selectieproces eerlijk en onbevooroordeeld is. Wij geloven in het aanwerven van talent op basis van vaardigheden en potentieel, niet op basis van achtergrond of andere factoren die geen invloed hebben op de kwaliteit van het werk.
Samen sterk in diversiteit
Inclusie en gelijkwaardigheid zijn geen bijkomstigheden bij Cleanbuilding, ze behoren tot de kern van onze bedrijfsfilosofie. Wij zijn er trots op dat wij een plek bieden waar iedereen, ongeacht achtergrond of identiteit, de kans krijgt om te floreren. Deze waarden dragen direct bij aan ons succes als schoonmaakbedrijf, doordat ze zorgen voor een sterke, betrokken en innovatieve werkomgeving. Door ons in te zetten voor inclusie en gelijkwaardigheid, bouwen wij aan een bedrijf dat niet alleen uitstekende schoonmaakdiensten levert, maar ook een positieve en blijvende impact maakt op onze medewerkers, opdrachtgevers en de samenleving als geheel.
Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen?
Olaf helpt u graag verder
Vraag direct een offerte aan
- Duurzaam
- Direct persoonlijk contact
- Offerte in 1 werkdag
- Gemiddelde klantbeoordeling 9.1/10
Duurzaam is waar wij voor gaan
Duurzaamheid vormt de kern van ons bedrijf. Wij zijn toegewijd aan het minimaliseren van onze ecologische voetafdruk, terwijl wij hoogwaardige resultaten leveren.
ISO14001
gecertificeerd
100%
gebruik van ecologische materialen en middelen
Met toewijding en trots zetten wij ons in voor onze opdrachtgevers.
De eerste stap naar een schoon gebouw
- Duurzaam
- Direct persoonlijk contact
- Offerte in 1 werkdag
- Gemiddelde klantbeoordeling 9.1/10
